会社で呼び捨てにされるのが嫌!これって上司のパワハラ?心理・理由は?

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上司「おい、○○!これやっとけよ」 部下「・・・はい(イラッ)」

社会人になると色々と気を付けなくてはならないことが増えますね。

たとえば、上司が部下に対する呼び方。

「○○さん」、「○○君」、単に「○○!」と呼び捨て、はたまた「あんた」・「お前」…。

部下を呼び捨てにしたり、「ちゃん」付けで呼んだりしてますか?

意外と反感買っていますよ!部下への呼び方って。

サラリーマンやOLの悩みの中で首位に立つのは、なんといっても職場の人間関係です。

部下を呼び捨てにした場合、上司には悪意が無かったとしても、その部下の受け取り方次第では、パワハラに感じてしまう場合があります。

ではどうして呼び捨てでパワハラになってしまうのでしょう。

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会社で呼び捨てで呼ばれるのが苦痛な理由

上司に呼び捨てされるのが「嫌だ!」という方は結構たくさんいます。

呼び捨てで部下を呼ぶことで、見下している、職場という環境であるのに軽すぎる、と考える人が増えてきました。

呼び捨てにより、「自分が大切にされていない」と感じる人が多いというのが現状です。

例えば、みんなが「さん」付けで呼ばれているのに、自分だけ名前で呼び捨てにされるとします。
ほとんどの人が疑問に思い、差別に捉えると思います。

自分はこの上司に他のみんなとは同じにみられていない!と感じるのは、自然なことだと思います。

会社という囲いの中であり、仲良くもなければ友達でもない。

馴れ馴れしく聞こえる呼び捨てにはされたくない、そう思う人たちもいます。

入社して来た側にどんな経験やスキルがあろうと後輩であることには変わりはありません。

ですが上司とはいえ、年下から呼び捨てにされるのは気に食わないというケースもあります。

パワハラ?呼び捨てで呼ぶ心理・理由は?

とはいえ、上司が部下を呼び捨てにする光景は、よくありますよね。

それでは、どういう意図で上司が呼び捨てにするのでしょう。

例えば、自分のことだけを呼び捨てにする上司。

ネガティブな考えだったら、差別されていると考えるかもしれません。

ポジティブに考えると、他の部下と比べて「親しみを感じている」「信頼をおいている」「身内のような存在」ともいえます。

また上司が体育会系タイプだった場合や、あなたと付き合いが長い場合、部下の中でもあな

ただけが呼び捨てになることも。

また異性の部下よりも、同性の部下を呼び捨てにする確率が高いようです。

異性の部下を呼び捨てにするとプライベートな関係を疑われる危険性もあるので、ハードルが高いのだと思います。

また苗字が長い人なども「さん」付けされると長くなり、呼びにくいので呼び捨てにされると

いうこともあります。

苗字が長いなど、珍しい苗字の方は、下手をするともっと呼びやすい形や愛称のようなかたちで省略される可能性もありますね。

当然、このような場合は上司には悪意がなく、差別しているという意識もありません。

しいて言えば、他の部下よりもあなたがとの心理的な距離が近いと感じているといえるでしょう。

上司が自分だけを呼び捨てにするネガティブな心理

それは上下関係を強くアピールしたいという気持ちが強く出てしまっているのかもしれません。

上司が「仕事ができない部下」と認識したときと、逆に「仕事ができる部下」として警戒した場合の二つのパターンがあります。

「仕事ができない部下」と認識した場合は見下していると言えるでしょう。

つまり、ほかの部下と比べ「お前はその下」を表しているのです。

逆に仕事ができるということで、自分の邪魔になりそうと警戒した場合は、「俺のほうがお前より上だ!」とアピールしているということです。

これも上司が意図的に「呼び捨て」を行っている場合と、何も考えずに行っていることもあります。

ただ無意識に呼び捨てしているとしても、あなたを下にしたいとおもっているので悪意はありますよね。

少なくとも、あなたに好感は持っていないといえます。

それは呼び捨て以外の態度でも確認できると思いますので、よく自分に対する上司の態度を見てみてもいいでしょう。

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呼び捨てを止めてもらうには

たとえ相手が親しみを込めて呼び捨てにしていたとしても、その人にとって不愉快だったりストレスだったりします。

そうであっても、直接そのことを伝えると角が立ってしまいます。

問題の上司の上司や、会社の人事などに相談することをおすすめします。

できれば特定に指導してもらうのではなく、「会社全体のルール」として呼び捨て禁止としてもらう方がいいでしょう。

特定の人について、呼び捨てしないようにという風に上司が注意されると、その人に対して抱いていた「親しみ」がそのまま「憎しみ」に変化してしまう可能性があります。

なぜかというと「友達だと思っていた子」が「友達ではなかった」という事実に直面した感覚と一緒ですから、上司にとってはかなりショックだと思います。

そのショックが悪くすると、あなたへの憎しみに変化してしまう可能性があるからです。

呼び捨てにされたことをネガティブにとらえすぎない様に

上司が呼び捨てにする心理には良い意味では「親しさから」。

悪い意味では「見下したいから」という場合があるのですね。

自分の実情がどれに当てはまるのか、あなたに対する上司の態度でわかるかと思います。

相談しても改善される見込みがなかった場合、あまり深刻にならないようにしましょう。

あなたが職場の人間関係で悩みがなくなりますよう、応援しています。

部下「ちょっと、呼び捨て止めてよね~」 上司「え・・?あ、はい」

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